Qui sommes-nous ?
Women In Pipe (W.I.P.) est une association fondée en 2022 par trois femmes passionnées et engagées, issues de secteurs associés à la constrution de pipeline/piping. WIP est une initiative audacieuse qui a pour objectif principal l’égalité des genres et la valorisation de la présence des femmes dans ces domaines souvent sous-représentés. D’autre part, nous souhaitons aussi inspirer, éduquer et accompagner les jeunes afin qu’ils puissent trouver leur voie et réussir dans les métiers liés au pipeline
Notre association est née de notre profonde conviction que les femmes ont un rôle précieux à jouer dans les secteurs du pipeline, qu’il s’agisse de l’industrie pétrolière, gazière ou de l’énergie. Nous croyons fermement au potentiel des jeunes, en leurs compétences et en leur capacité à contribuer de manière significative à ces industries clés.
Nos objectifs
- Encourager la participation féminine : Nous visons à encourager et à soutenir la participation des femmes dans les secteurs du pipeline en sensibilisant, en informant et en inspirant les jeunes femmes à envisager des carrières dans ces domaines. Nous souhaitons briser les stéréotypes de genre et promouvoir l’égalité des chances.
- Renforcer les compétences et le développement professionnel : Nous nous engageons à fournir des opportunités de formation, de mentorat et de développement professionnel pour les jeunes travaillant dans les secteurs du pipeline. Nous croyons que l’accès à l’éducation, aux compétences techniques et au réseautage est essentiel pour favoriser leur progression et leur épanouissement.
- Promouvoir la visibilité des femmes : Nous cherchons à accroître la visibilité des femmes qui ont réussi dans les secteurs du pipeline. Nous mettons en lumière leurs parcours inspirants, leurs réalisations et leurs contributions exceptionnelles, afin de servir de modèles et de sources d’inspiration pour les générations futures.
W.I.P. pour l’avenir de la maîtrise des compétences et la mixité !!!
Nos actions
- Organisation d’événements, de conférences et de webinaires mettant en avant les femmes leaders et les expertes dans les secteurs du pipeline.
- Mise en place de programmes de mentorat pour soutenir les femmes et les jeunes dans leur parcours professionnel et les aider à surmonter les obstacles auxquels ils sont confrontés.
- Collaboration avec les entreprises du secteur pour encourager la diversité et l’inclusion au sein de leurs équipes et promouvoir des politiques favorables à l’égalité des genres.
- Sensibilisation du grand public à travers des campagnes de communication visant à changer les perceptions et les préjugés sur les femmes travaillant dans les secteurs du pipeline
